Kadın olmazsa iş de olmaz!

Tarih: 08.03.2013

Mehveş Evin, ''Kadına karşı şiddeti bitirmek, ayrımcılığı sonlandırmak öyle göz boyamak için yapılan projelerle olmuyor''...

BM Genel Sekreteri Ban Ki-moon’un onur konuğu olduğu “Kadınların Güçlendirilmesi İlkeleri” toplantısında, dünyada örnek gösterilen dört en iyi uygulamadan biri Turkcell oldu...

New York

Kadına karşı şiddeti bitirmek, ayrımcılığı sonlandırmak öyle göz boyamak için yapılan projelerle olmuyor... Kadını eşit şartlarla iş gücüne katmadan, karar verici mekanizmalarında yer vermeden ekonomik büyüme, hem toplum, hem de iş dünyası için bir hayal!

Bu gerçeklerden yola çıkan BM Kadın Ofisi, özel sektörü değişime teşvik etmek için, 2009’da Kadının Güçlendirme İlkeleri’ni (WEP’s) açıkladı.

Bugün 180 ülkeden pek çok şirketin desteklediği WEP’s’i Türkiye’de ilk imzalayan, teknoloji şirketi Turkcell oldu.

Dünya Kadınlar Günü (8 Mart) haftasında bu yıl beşincisi düzenlenen “WEP”s etkinliğinde ise Turkcell, “kadın odaklı” uygulamalarıyla dünya şirketlerine örnek gösterildi... Bu toplantıları izlemek üzere Türkiye’de bir grup gazeteci, Turkcell’in davetiyle New York’taydık.

İlham verici uygulamaları dinlemek, hepimize ilham verdi.

DİĞERLERİ DE İMZALASIN!

Turkcell Genel Müdür Yardımcısı Koray Öztürkler, BM Kadın Ofisi (UN Women) tarafından organize edilen “Kadınların Güçlendirilmesi İlkeleri” (Women’s Empowerment Principles - WEPs) etkinliğinin açılış ve kapanış konuşmalarında yer aldı.

“Diğer şirketleri bu ilkeleri samimiyetle hayata geçirmeye davet ediyoruz” çağrısı yapan Öztürkler, “Eşitlik önce evimizde başlar. Turkcell Grup’ta çalışanlarımızın yüzde 50’sinin kadın olması, yöneticilerimizin dünya ortalamasının tam iki katı oranında, % 42’lerde olması çok önemli” dedi.

Türkiye’den şimdiye dek WEP’s’i imzalayanlar; Koç, Sabancı, Boyner, Turkcell ve Suteks Tekstil...

Darısı, Türkiye’deki diğer şirketlerin başına... Acaba medyada kendi içinde WEP’s’i imzalayacak olan hangi grup olacak?

Ban Ki-Moon, Turkcell’in kadın odaklı projeleri için Koray Öztürkler’e Türkçe teşekkür etti. Öztürkler, mikrokredi alan kadınların hazırladıkları hediyeleri takdim etti.

‘KADINLAR İÇİN BENİ KULLANIN’

Genel Sekreter Ban Ki-Moon, siyasetçilere ve iş dünyasının liderlerine çok çok önemli mesajlar verdi:

- Benim önceliğim kadınlar! Kadınlara mutlak eşitlik sağlamak için iş ve politika dünyasının liderlerinin kararlı olması şart.

- Bakın ben, göreve atandıktan sonra kadın yönetici sayımızı yüzde 50 oranında artırmayı başardım...

Parlamentolarında hiç kadın vekil olmayan ülkelerin başkanları ile konuşup, ‘böyle olmaz’ dedim.

- Erkeklerin de bu konuda istekli olmaları ve harekete geçmeleri gerekiyor. Kadınların eşit haklara sahip olması için beni kullanın! Hükümeti, özel sektörü, liderleri buna zorlayın! Ses çıkarmadan değişim olmaz...


ÖRNEK PROJELER

- Kardelenler burs sayısı 2013’te 100 bini aşıyor: Kız çocuklarına eğitimde fırsat eşitliği sağlanması için hayata geçirilen Kardelenler, 13 yılı geride bıraktı. Kardelenler kapsamında yılda 10 bin kız çocuğuna burs sağlanıyor.

Öğrencilerden 15 bini lise mezunu, 3500’ü üniversiteyi kazandı, 1500’ü ise üniversiteden mezun oldu!

- “Ekonomiye Kadın Gücü” ile hedef, 100 bin kadına ulaşmak: Turkcell, ekonomik üretime başlamak isteyen dar gelirli kadınlar için Türkiye İsrafı Önleme Vakfı ile işbirliğine gitti. “Ekonomiye Kadın Gücü” ile dünyada ilk defa bir mobil operatör, bir mikrofinans kuruluşuyla ortak ‘sosyal borçlanma’ modelini hayata geçirmiş oldu. Bu modelde dileyen herkes, dar gelirli kadınlara 1 yıl vadeli borç verebiliyor.

- Kadına şiddete “sıfır” tolerans: Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı ve Turkcell, “Kadına Yönelik Şiddete Sıfır Tolerans Kampanyası”na start verildi. Alo 183 danışma hattı, hayata geçirildi.

OBAMA’NIN DANIŞMANI

- WEP’s etkinliğine katılan önemli isimlerinden biri, ABD Başkanı Obama’nın kadından sorumlu danışmanı Valerie B. Jarrett oldu. Jarett, Obama’nın kadına yönelik şiddet yasasını imzalayacağını müjdeledi.

- Jarrett, Barack Obama’nın istihdam ve ücretlendirmede kadın-erkek eşitliği sağlamada, şeffaflık ve düzenli raporlamanın şirketler üzerinde adaleti sağlayan baskı unsuru olduğuna dikkati çekti.

- Ayrıca Obama yönetimi, kız çocuklarını teknoloji, mühendislik, bilim eğitimine yönlendirmek için özellikle destekleyecek.

GÜÇLENDİRME İLKELERİ

1- Cinsiyet eşitliği için üst düzey kurumsal liderlik oluşturun

2- İşte kadın ve erkeğe adil davranın-insan hakları ve ayrımcılık yapmama ilkesine saygı gösterin

3- Bütün kadın ve erkek çalışanların sağlık, güvenlik ve refahını temin edin

4- Kadınlar için eğitim ve kariyer gelişimini destekleyin

5- Kadını güçlendirecek şekilde girişim geliştirme, tedarik zinciri ve pazarlama uygulamalarını hayata geçirin

6- Toplumsal girişimler ve savunuculuk aracılığıyla eşitliği destekleyin

7- Cinsiyet eşitliğini sağlamak için ilerlemeyi ölçün ve kamuoyuna açık olacak şekilde raporlayın.

Mehveş Evin - Milliyet

ÜYE YORUMLARI

Yorum Yap

Facebook Yorumları