Tarih:
07.01.2017 - 16:11
Kategori:
Sendika
Patron fişledi, sendika izledi
Erdemir yönetimi, işçilere yönelik fişleme ve kara liste uygulaması için harekete geçti. Bu uygulamayla işçilerin tüm bilgilerine ulaşılabiliyor. Erdemir işçileri ise tedirgin olduklarını, Türk Metal yöneticilerinin sessiz kaldığını söylüyor.
Evrensel'in haberine göre, Erdemir yönetimi, Türk Metal’le imzalanan sözleşmenin ardından fişleme ve kara liste uygulaması için harekete geçti. İşçilere imzalatılan ve Türk Metal yöneticilerinin ses çıkartmadığı belgeye göre patron, elektronik ortam da dahil işçilerin tüm bilgilerini toplayabilecek, yurt dışı dahil üçüncü şahıslarla bu bilgileri paylaşabilecek. Toplusözleşmenin eki olarak imzalatılan belgeye işten atılma korkusuyla imza attıklarını anlatan işçiler, sendikacıların sessiz kalmasını patrona destek olarak değerlendirdi. İşçiler, bu belgenin ne gibi sonuçlar doğuracağını bilmedikleri için endişe ettiklerini dile getirdi.Yazılı, sözlü ve sesli
İşçilere imzalatılan belgenin ilk maddesinde “Bu izin formu 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ile düzenlenen gerçek kişilerin ‘kişisel verilerinin’ işlenmesi, depolanması ve paylaşımı kapsamında tarafınız ile mevcut iş sözleşmenizin eki ve ayrılmaz parçası olarak hazırlanmıştır” ifadesi yer alıyor.
Belgede kişisel veri olarak nelerin ele alınabileceği ise şöyle sıralanıyor: “İşe girişinizden itibaren iş başvuru formunda ve personel özlük dosyanızda yer alan bilgileriniz de dahil olmak üzere her türlü güncel bilgi anlamına gelecektir. Bu bilgiler yazılı, sözlü, sesli, görüntülü veya elektronik ortamda elde edilebilecektir.”
Bu verilerin işlenmesi maddesi de patrona oldukça geniş bir yetki tanıyor: “Şirketimizin bağlı şirketleri, danışmanları, hissedarları ya da çözüm ortakları ile sair ilgili kişileri tarafından kişisel veri üzerinde yapılacak her türlü işlemin kişisel verinin işlenmesi olarak kabul edilebileceğini bildiririz.”
Herkesle paylaşabilecek
Aynı geniş hakları bu bilgilerin paylaşılmasıyla ilgili maddelerde de yer alıyor. “Kişisel verileriniz ilgili mevzuat kapsamında işveren olarak; dolaylı/doğrudan, yurtiçi/yurtdışı iştiraklerimiz ya da bağlı ortaklıklarımız, şirketimizce hizmet/destek/danışmanlık alınan ya da işbirliği yapılan ya da proje/program/finansman ortağı olunan yurtiçi/yurtdışı/uluslar arası, kamu/özel kurum ve kuruluşlar, şirketler ve sair 3. kişi ya da kuruluşlara aktarılabilecektir.”
İşçilerin aleyhlerine çıkacak sonuçlara itiraz etme hakkının bulunduğu belirtilen belgede, itiraz için gerekli masrafın da yine işçi tarafından karşılanacağı bildiriliyor.
Açık rızam ile onay veriyorum
Belgenin imza bölümünde de işçi adına şu ifadeler yazılı: “...İzin formunu okuyup anladığımı ve bu şekilde alınan aşağıdaki beyannamenin geçerli olduğunu kabul ediyorum.... Kişisel ve/veya özel nitelikteki kişisel verilerimin tamamen veya kısmen elde edilmesi, kaydedilmesi, depolanması, değiştirilmesi, güncellenmesi, periyodik olarak kontrol edilmesi, yeniden düzenlenmesi, sınıflandırılması, işlendikleri amaç için gerekli olan ya da ilgili kanunda öngörülen süre kadar muhafaza edilmesi, kanuni ya da hizmete bağlı gereklilikler halinde şirketinizin birlikte çalıştığı ya da kanunen yükümlü olduğu kamu kurum ve kuruluşlarıyla ve/veya Türkiye’de veya yurt dışında mukim olan 3. kişi hizmet sağlayıcı, tedarikçi firmalar, şirketiniz ve/veya şirketinizin ortakları ile paylaşılması, kanuni ya da hizmete bağlı fiili gereklilikler halinde yurtdışına aktarılması da dahil olmak üzere yukarıda belirtilen açıklamalar kapsamında işlenmesine, konu hakkında tereddüde yer vermeyecek şekilde bilgi sahibi olarak, aydınlatılmış açık rızam ile onay veriyorum.”
İşçi tepkili
Belgede kişisel veri olarak nelerin ele alınabileceği ise şöyle sıralanıyor: “İşe girişinizden itibaren iş başvuru formunda ve personel özlük dosyanızda yer alan bilgileriniz de dahil olmak üzere her türlü güncel bilgi anlamına gelecektir. Bu bilgiler yazılı, sözlü, sesli, görüntülü veya elektronik ortamda elde edilebilecektir.”
Bu verilerin işlenmesi maddesi de patrona oldukça geniş bir yetki tanıyor: “Şirketimizin bağlı şirketleri, danışmanları, hissedarları ya da çözüm ortakları ile sair ilgili kişileri tarafından kişisel veri üzerinde yapılacak her türlü işlemin kişisel verinin işlenmesi olarak kabul edilebileceğini bildiririz.”
Herkesle paylaşabilecek
Aynı geniş hakları bu bilgilerin paylaşılmasıyla ilgili maddelerde de yer alıyor. “Kişisel verileriniz ilgili mevzuat kapsamında işveren olarak; dolaylı/doğrudan, yurtiçi/yurtdışı iştiraklerimiz ya da bağlı ortaklıklarımız, şirketimizce hizmet/destek/danışmanlık alınan ya da işbirliği yapılan ya da proje/program/finansman ortağı olunan yurtiçi/yurtdışı/uluslar arası, kamu/özel kurum ve kuruluşlar, şirketler ve sair 3. kişi ya da kuruluşlara aktarılabilecektir.”
İşçilerin aleyhlerine çıkacak sonuçlara itiraz etme hakkının bulunduğu belirtilen belgede, itiraz için gerekli masrafın da yine işçi tarafından karşılanacağı bildiriliyor.
Açık rızam ile onay veriyorum
Belgenin imza bölümünde de işçi adına şu ifadeler yazılı: “...İzin formunu okuyup anladığımı ve bu şekilde alınan aşağıdaki beyannamenin geçerli olduğunu kabul ediyorum.... Kişisel ve/veya özel nitelikteki kişisel verilerimin tamamen veya kısmen elde edilmesi, kaydedilmesi, depolanması, değiştirilmesi, güncellenmesi, periyodik olarak kontrol edilmesi, yeniden düzenlenmesi, sınıflandırılması, işlendikleri amaç için gerekli olan ya da ilgili kanunda öngörülen süre kadar muhafaza edilmesi, kanuni ya da hizmete bağlı gereklilikler halinde şirketinizin birlikte çalıştığı ya da kanunen yükümlü olduğu kamu kurum ve kuruluşlarıyla ve/veya Türkiye’de veya yurt dışında mukim olan 3. kişi hizmet sağlayıcı, tedarikçi firmalar, şirketiniz ve/veya şirketinizin ortakları ile paylaşılması, kanuni ya da hizmete bağlı fiili gereklilikler halinde yurtdışına aktarılması da dahil olmak üzere yukarıda belirtilen açıklamalar kapsamında işlenmesine, konu hakkında tereddüde yer vermeyecek şekilde bilgi sahibi olarak, aydınlatılmış açık rızam ile onay veriyorum.”
İşçi tepkili
Toplu sözleşmenin eki olarak kendilerine böyle bir belge imzalatılmasına tepki gösteren işçiler, belgenin imzalanmasında işçinin rızası alınıyor gibi gözükse de aslında işten atılma korkusu nedeniyle zorunlu kaldıklarını söyledi. Türk Metal’in yöneticilerinin bu duruma sessiz kalmasını da imza atılmasına destek vermek olarak değerlendirdiklerini söyleyen işçiler, sosyal medya dahil her türlü özel bilgilerinin incelenerek fişleme yapılacağını, bu bilgilerin paylaşılmasıyla da kara liste uygulamasının hayata geçirileceğini dile getirdi.
ÜYE YORUMLARI
Yorum YapFacebook Yorumları
YAZARLARIMIZ
